2026年6月度 人材業界大手企業 求人出稿状況レポートを発表しました

分析用求人ビッグデータを提供する、株式会社フロッグ（所在地：東京都千代田区、代表取締役：阪野 香子、以下「当社」）は、「2026年6月度 人材業界大手企業 求人出稿状況レポート」を発表しました。

概要

企業の採用活動は、体制の見直しや新サービスの投入など、事業戦略の変化とともに変わります。求人出稿の内容やボリュームを追うことで、各社がどの分野に注力し、どのような人材ポートフォリオで戦略を推進しようとしているのかを読み解くことができます。

今回はフロッグが保有する求人ビッグデータをもとに、人材業界大手企業であるリクルート、マイナビ、ディップ、ビズリーチ、タイミーの求人出稿状況を分析。各社の成長を支える採用戦略をひも解きます。

トピック

・株式会社ディップ（以下、ディップ）ではピーク時の総求人数が前年4月比約1.9倍の1,437件に。特に営業・マーケティング系求人で約2.7倍に増加
・「HRMOS」への投資拡大を背景に、株式会社ビズリーチ（以下、ビズリーチ）は営業・マーケティング職が前年比約1.8倍、クリエイティブ職も約1.7倍に増加
・株式会社タイミー（以下、タイミー）では物流領域の倉庫管理職採用が急増、8月にはフィールドマネージャーの求人が199件に

人材業界大手企業の出稿状況を分析！

ディップ

ディップでは、25年後半にかけて出稿数が大きく増加していました。25年4月時点で763件だった総出稿数は増加を続け、ピーク時の25年11月には1,437件と、約1.9倍まで拡大しています。

特に求人数の増加を牽引したのは営業・マーケティング系とシステム開発系の2職種です。25年11月の営業・マーケティング系求人は692件と同年4月比で約2.7倍、システム開発系は519件と同比で約1.6倍を記録しました。同社では開発体制の拡充だけでなく、顧客接点を担う営業組織の強化にも注力していたと考えられます。

同社は25年6月から成長戦略の一環として、特定の業界に特化した営業担当がディップの全サービスから最適な提案をする「ソリューション体制」への移行を進めています。

その中で、即戦力となる中途人材の採用強化を掲げ、2026年2月期末までに100名の採用を計画していました。しかし、計画を大きく上回るペースで採用が進み、第3四半期時点で200名の入社見込みとなっていることが報告されています（※5）。こうした積極的な採用方針が、出稿数の増加にも表れているようです。

ビズリーチ

ビズリーチでは、2025年度を通じて右肩上がりに求人出稿が増え、26年4月時点の出稿数は1,650件と、前年同月比で約1.6倍に拡大していました。

職種別に見ると、営業・マーケティング系の求人は2025年4月の592件から、2026年4月には1,076件へと約1.8倍に増加。また、クリエイティブ系の求人も70件から119件へ約1.7倍に伸びていました。

同社の営業・マーケティング系求人の内訳を詳しく見ると、2026年4月時点では営業職が442件（前年同月比+214件）、マーケティング職が360件（同+138件）と大幅に増加。加えて、経営企画職が21件から56件、管理職・エグゼクティブ求人も21件から36件となっており、事業拡大を支える中核人材を募集している様子もうかがえます。

背景には、HRMOS事業およびビズリーチ事業への積極投資があります。グループ親会社であるビジョナルの2026年7月期第2四半期決算では、HRMOS事業の累計での黒字化達成を受け、投資拡大方針を明示。

さらにビズリーチ事業でも、営業組織拡大・大規模マーケティング施策への投資を進めています（※6）。こうした成長戦略に伴って営業・マーケティング人材や、プロダクト開発・マーケティングを支えるクリエイティブ人材を採用している可能性があります。

タイミー

タイミーの2025年度の求人出稿数は、年間を通じて3,000件前後と、各社の中でも高水準で推移していました。一方で、26年に入ってからは採用規模はやや縮小傾向にあります。

職種別に見ると、営業・マーケティング系求人は2025年4月の1,900件から2026年4月には1,625件へ、システム開発系求人も950件から546件へと減少しており、特にエンジニア採用を抑制していることが分かりました。

また、2025年8月〜9月にかけて、「現場オペレーションリーダー（倉庫管理職）」および「フィールドマネージャー（倉庫管理職）」の求人出稿が急増していました。

現場オペレーション職は9月に134件、フィールドマネージャー職も8月に199件を記録しており、物流領域で集中的な採用を行っていたことが分かります。

同社は大手の物流拠点にフィールドマネージャーを配置し、メンバーの受入・育成を含めた業務を丸ごと委託できる体制を整える「受入負荷軽減プロジェクト」を推進しています。

2026年4月期第1四半期決算では、フィールドマネージャーについて「計画を上回るペースで順調に採用」と説明しており、このプロジェクトを支える人材を重点的に採用していたようです（※7）。

本件の詳細は下記URLよりご覧ください
https://hrog.net/report/135265/